Produkte und Fragen zum Begriff Entlohnung:
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Diese Kleidung verändert nicht die Welt, aber die Menschen die sie tragen, tun dies. Werde einer davon! Mit deinem Kauf, hilfst du bei unserer Mission mehr Tierliebe & Umweltbewusstsein in die Herzen der Menschen zu tragen. Von Veganer für Veganer. Wir verwenden Bio-Baumwolle & recycelten Materialen. Wir färben unsere Produkte ohne schädliche Färbungsmittel. Damit werden über 46% weniger Emissionen ausgestoßen & bis zu 90% weniger Wasser verschwendet. Unsere Textilien sind OEKO-TEX & OCS 100 zertifiziert. Dank unserer Fair Wear Zertifizierung wird über unsere gesamte Produktionskette eine faire Entlohnung gewährleistet. Mehr dazu Das Bedrucken unserer Produkte erfolgt in Deutschland mit einem zu 100% wasserlosen Verfahren. Wir benutzen eine wasserbasierte & vegane Tinte frei von Schwermetallen, die zu 100% biologisch abbaubar ist. Wir versenden unsere Bestellungen innerhalb von 3-7 Tagen in recycelten Papiertüten. Hilf uns dabei die vegane Botschaft durch einzigartige Statements in die Herzen aller Menschen zu tragen. Ermutige dein Umfeld mit unserer Mode!
Preis: 29.99 € | Versand*: 0.00 € -
Südkorea in den 70er Jahren: In einem friedlichen Fischerdorf verliert eine Gruppe traditioneller Taucherinnen durch eine Chemiefabrik über Nacht ihre Lebensgrundlage. Auf der Suche nach einer neuen Einnahmequelle beschließen Chun-ja und Jin-sook, ihre Fähigkeiten zu nutzen, um nach Schmuggelware zu tauchen, die vor der Küste ins Meer geworfen wird. Alles läuft wie am Schnürchen, bis sie eines Tages einen äußerst lukrativen Job an Land ziehen: Mit diesem einen Tauchgang und der versprochenen fürstlichen Entlohnung könnten die Freundinnen ihre kriminellen Aktivitäten an den Nagel hängen! Dummerweise lockt dieser Auftrag skrupellose Gangster an, mit denen nicht zu spaßen ist ...
Preis: 12.99 € | Versand*: 3.95 € -
No-Noise Snow Pants für lange Touren. Outerwear von Jones ist so konstruiert, dass du den Elementen trotzt und dabei unsere Umwelt und unsere Ressourcen geschont werden. Jones verwendet in jedem Kleidungsstück so viele recycelte, nachhaltige und umweltfreundliche Materialien, wie nur irgendwie möglich. Jedes Produkt ihrer Outerwear ist entweder Oeko-Tex® oder bluesign® zertifiziert und Jones achtet zudem auf eine faire Entlohnung der Farmer, die diese Materialien herstellen. Die Jones High Sierra Pants wurden für lange Touren und harte Aufstiege gemacht.Sie kommen mit einem hohen Stretch-Anteil, einem ultra-atmungsaktiven Außenmaterial und bieten einen hohen Anteil aus recycelten Materialien.Der Stoff ist weich und macht beim Bewegen keine Geräusche. Damit kannst du dich und die Natur, in vollen Zügen genießen.
Preis: 249.95 € | Versand*: 0.00 € -
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Preis: 34.99 € | Versand*: 0.00 € -
Arbeitslosigkeit und Entlohnung auf regionalen Arbeitsmärkten , Theoretische Analyse, ökonometrische Methode, empirische Evidenz und wirtschaftspolitische Schlußfolgerungen für die Bundesrepublik Deutschland , Bücher > Bücher & Zeitschriften
Preis: 74.99 € | Versand*: 0 € -
Eine gute Personalverwaltung ist einer der Grundpfeiler der Leistungsfähigkeit einer Einrichtung, so dass Fragen der Einstellung, Entlohnung, Beteiligung oder Motivation im Mittelpunkt des Interesses von Arbeitgebern stehen. In diesem Buch wurden die Faktoren analysiert, die die geringe Motivation der Mitarbeiter des Sozialministeriums, insbesondere der Mitarbeiter von fünf (05) Sozialdiensten in der Gemeinde Ouagadougou, erklären. Um die verschiedenen Konturen des Themas zu erfassen, stellt die Studie den theoretischen und methodologischen Rahmen anhand einer Problemstellung, der Fragen und Hypothesen sowie einer Literaturübersicht dar. Die Untersuchung ergab, dass die geringe Motivation des Personals mit dem Personalmanagement, den Arbeitsbedingungen und den persönlichen Bestrebungen der einzelnen Bediensteten zusammenhängt. , Das Beispiel des Personals der sozialen Dienste der Gemeinde Ouagadougou in Burkina Faso , Fachbücher, Lernen & Nachschlagen > Bücher & Zeitschriften
Preis: 43.90 € | Versand*: 0 € -
Strategisches Personalmanagement und Markterschließung , Perspektiven für den chinesischen Markt , Schule & Ausbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen , Auflage: 1999, Erscheinungsjahr: 19990121, Produktform: Kartoniert, Beilage: Paperback, Titel der Reihe: DUV Wirtschaftswissenschaft##, Auflage/Ausgabe: 1999, Seitenzahl/Blattzahl: 404, Keyword: Arbeit; Entlohnung; Führungskräfte; InternationalesInternationalisierung; Lohnsteuer; Management; Markteintritt; Märkte; Personal; Personalpolitik; Personalwirtschaft; StrategischesPersonalmanag, Fachschema: China / Wirtschaft~Management / Personalmanagement~Personalmanagement~Personalpolitik~Personalwirtschaft, Fachkategorie: Vertrieb und Marketing, Thema: Optimieren, Imprint-Titels: DUV Wirtschaftswissenschaft, Warengruppe: HC/Wirtschaft International, Fachkategorie: Personalmanagement, HRM, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Deutscher Universitätsverlag, Verlag: Deutscher Universitätsverlag, Länge: 210, Breite: 148, Höhe: 22, Gewicht: 521, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, eBook EAN: 9783322953384, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover,
Preis: 49.99 € | Versand*: 0 € -
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Preis: 89.99 € | Versand*: 0.00 € -
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Preis: 34.99 € | Versand*: 0.00 € -
Ulrike Walter untersucht im Zeitraum von 1960 ¿ 2000 die Entwicklung des langfristigen professionellen Lohndifferentials unterschiedlich definierter Einkommenspopulationen aus unselbständiger Arbeit in den Segmenten Wirtschaft und Staat. (Walter, Ulrike~Ringelstetter, Max J.)
Ulrike Walter untersucht im Zeitraum von 1960 ¿ 2000 die Entwicklung des langfristigen professionellen Lohndifferentials unterschiedlich definierter Einkommenspopulationen aus unselbständiger Arbeit in den Segmenten Wirtschaft und Staat. , Ulrike Walter untersucht im Zeitraum von 1960 ¿ 2000 die Entwicklung des langfristigen professionellen Lohndifferentials unterschiedlich definierter Einkommenspopulationen aus unselbständiger Arbeit in den Segmenten Wirtschaft und Staat. , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Auflage: 2007, Erscheinungsjahr: 20070626, Produktform: Kartoniert, Beilage: Paperback, Titel der Reihe: Schriften zur Unternehmensentwicklung##, Autoren: Walter, Ulrike~Ringelstetter, Max J., Auflage/Ausgabe: 2007, Seitenzahl/Blattzahl: 156, Keyword: Besoldung; Einkommen; Gehaltsfindung; Lohndifferential; Lohndifferentialentwicklung; Lohnentwicklung; Lohntheorie, Fachschema: Deutschland / Wirtschaft, Technik, Verkehr~Gehalt~Entlohnung~Lohn, Imprint-Titels: Schriften zur Unternehmensentwicklung, Warengruppe: HC/Volkswirtschaft, Fachkategorie: Betriebswirtschaft und Management, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Deutscher Universitätsverlag, Verlag: Deutscher Universitätsverlag, Länge: 210, Breite: 148, Höhe: 10, Gewicht: 236, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, eBook EAN: 9783835096318, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover,
Preis: 54.99 € | Versand*: 0 € -
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Preis: 14.99 € | Versand*: 0.00 € -
Diese Kleidung verändert nicht die Welt, aber die Menschen die sie tragen, tun dies. Werde einer davon! Mit deinem Kauf, hilfst du bei unserer Mission mehr Tierliebe & Umweltbewusstsein in die Herzen der Menschen zu tragen. Von Veganer für Veganer. Wir verwenden Bio-Baumwolle & recycelten Materialen. Wir färben unsere Produkte ohne schädliche Färbungsmittel. Damit werden über 46% weniger Emissionen ausgestoßen & bis zu 90% weniger Wasser verschwendet. Unsere Textilien sind OEKO-TEX & OCS 100 zertifiziert. Dank unserer Fair Wear Zertifizierung wird über unsere gesamte Produktionskette eine faire Entlohnung gewährleistet. Mehr dazu Das Bedrucken unserer Produkte erfolgt in Deutschland mit einem zu 100% wasserlosen Verfahren. Wir benutzen eine wasserbasierte & vegane Tinte frei von Schwermetallen, die zu 100% biologisch abbaubar ist. Wir versenden unsere Bestellungen innerhalb von 3-7 Tagen in recycelten Papiertüten. Hilf uns dabei die vegane Botschaft durch einzigartige Statements in die Herzen aller Menschen zu tragen. Ermutige dein Umfeld mit unserer Mode!
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Ähnliche Suchbegriffe für Entlohnung:
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Was sind die rechtlichen Verpflichtungen eines Arbeitgebers gegenüber einem Beschaftigten in Bezug auf Arbeitszeiten, Sicherheit am Arbeitsplatz und Entlohnung?
Ein Arbeitgeber ist verpflichtet, die Arbeitszeiten gemäß den gesetzlichen Vorschriften einzuhalten und sicherzustellen, dass die Mitarbeiter angemessene Ruhepausen einhalten. Zudem muss der Arbeitgeber für die Sicherheit am Arbeitsplatz sorgen, indem er geeignete Maßnahmen zur Verhütung von Unfällen und Gesundheitsschäden ergreift. Darüber hinaus ist der Arbeitgeber verpflichtet, den Mitarbeitern eine angemessene Entlohnung gemäß den geltenden Arbeitsverträgen, Tarifverträgen oder gesetzlichen Mindestlöhnen zu zahlen. Schließlich muss der Arbeitgeber sicherstellen, dass alle gesetzlichen Bestimmungen in Bezug auf Arbeitszeiten, Sicherheit am Arbeitsplatz und Entlohnung eingehalten werden, um rechtliche Konsequenzen
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Was sind die verschiedenen Modelle der Entlohnung in verschiedenen Branchen und wie beeinflussen sie die Motivation und Leistung der Mitarbeiter?
In einigen Branchen wird ein festes Gehalt gezahlt, unabhängig von der Leistung, was dazu führen kann, dass Mitarbeiter weniger motiviert sind, ihre Leistung zu steigern. In anderen Branchen wird leistungsbezogene Entlohnung praktiziert, was die Motivation der Mitarbeiter steigern kann, da sie belohnt werden, wenn sie gute Leistungen erbringen. In einigen Branchen werden auch Bonuszahlungen oder Provisionen angeboten, um die Leistung der Mitarbeiter zu steigern. Insgesamt kann die Art der Entlohnung in verschiedenen Branchen einen erheblichen Einfluss auf die Motivation und Leistung der Mitarbeiter haben.
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Was sind die verschiedenen Modelle der Entlohnung in verschiedenen Branchen und wie beeinflussen sie die Motivation und Leistung der Mitarbeiter?
In einigen Branchen wird ein festes Gehalt gezahlt, unabhängig von der Leistung, was dazu führen kann, dass Mitarbeiter weniger motiviert sind, ihre Leistung zu steigern. In anderen Branchen wird leistungsbezogene Entlohnung praktiziert, bei der Mitarbeiter durch Boni oder Provisionen motiviert werden, ihre Leistung zu steigern. Dies kann zu einem höheren Engagement und besseren Leistungen führen. In einigen Branchen werden auch zusätzliche Anreize wie Aktienoptionen oder Zusatzleistungen angeboten, um die Motivation und Leistung der Mitarbeiter zu steigern. Letztendlich hängt die Wahl des Entlohnungsmodells von der Branche, der Unternehmenskultur und den individuellen Bedürfnissen der Mitarbeiter ab.
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Was bedeutet leistungsgerechte Entlohnung?
Eine leistungsgerechte Entlohnung bedeutet, dass die Bezahlung eines Arbeitnehmers entsprechend seiner individuellen Leistung und Leistungsfähigkeit erfolgt. Dabei werden Faktoren wie Arbeitsqualität, Quantität, Effizienz und Ergebnisse berücksichtigt. Ziel ist es, eine gerechte Vergütung zu gewährleisten und Anreize für eine hohe Leistung zu setzen.
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Wie können die Verdienste eines Mitarbeiters in einem Unternehmen fair und transparent bewertet werden, um eine gerechte Entlohnung zu gewährleisten?
Die Verdienste eines Mitarbeiters können fair und transparent bewertet werden, indem klare Leistungsziele und Kriterien festgelegt werden, die für alle Mitarbeiter gleichermaßen gelten. Eine regelmäßige Leistungsüberprüfung und Feedbackgespräche zwischen Mitarbeitern und Vorgesetzten können dazu beitragen, die Leistung objektiv zu bewerten. Die Einbeziehung von Leistungsindikatoren wie Produktivität, Qualität der Arbeit, Teamarbeit und Kundenfeedback kann ebenfalls dazu beitragen, eine gerechte Entlohnung zu gewährleisten. Darüber hinaus ist es wichtig, dass die Bewertungssysteme transparent und für alle Mitarbeiter nachvollziehbar sind, um das Vertrauen in die Fairness des Entlohnungsprozesses zu stärken.
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Wie erfolgt die Eingruppierung und Entlohnung eines überqualifizierten Mitarbeiters?
Die Eingruppierung und Entlohnung eines überqualifizierten Mitarbeiters erfolgt in der Regel nach den tariflichen oder betrieblichen Vorgaben. Dabei wird die Qualifikation des Mitarbeiters berücksichtigt, jedoch kann es vorkommen, dass der Mitarbeiter aufgrund seiner Überqualifikation in eine niedrigere Entgeltgruppe eingruppiert wird. In solchen Fällen kann eine individuelle Vereinbarung über eine höhere Vergütung getroffen werden.
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Welche Faktoren sollten bei der Gestaltung einer Vergütungsvereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer berücksichtigt werden, um eine faire und angemessene Entlohnung zu gewährleisten?
Bei der Gestaltung einer Vergütungsvereinbarung sollten zunächst die Qualifikationen, Erfahrungen und Leistungen des Arbeitnehmers berücksichtigt werden, um eine angemessene Entlohnung sicherzustellen. Des Weiteren ist es wichtig, die branchenüblichen Gehälter und die wirtschaftliche Lage des Unternehmens zu berücksichtigen, um faire Vergütungsstrukturen zu schaffen. Zudem sollten klare Kriterien und transparente Bewertungsmethoden für die Leistungsbeurteilung festgelegt werden, um eine gerechte Entlohnung zu gewährleisten. Schließlich ist es wichtig, regelmäßige Überprüfungen und Anpassungen der Vergütungsvereinbarung vorzunehmen, um sicherzustellen, dass die Entlohnung den sich ändernden Bedingungen und Leistungen des
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Welche Maßnahmen können Arbeitgeber ergreifen, um die Arbeitnehmerrechte in Bezug auf Arbeitszeiten, Sicherheit am Arbeitsplatz und faire Entlohnung zu gewährleisten?
Arbeitgeber können die Arbeitnehmerrechte in Bezug auf Arbeitszeiten gewährleisten, indem sie klare Arbeitszeitregelungen festlegen, Überstunden begrenzen und flexible Arbeitszeitmodelle anbieten. Um die Sicherheit am Arbeitsplatz zu gewährleisten, sollten Arbeitgeber regelmäßige Sicherheitsschulungen anbieten, Arbeitsplatzrisiken minimieren und angemessene Schutzausrüstung bereitstellen. Eine faire Entlohnung kann durch die Einhaltung von Mindestlohnvorschriften, transparente Gehaltsstrukturen und Leistungsanerkennung erreicht werden. Darüber hinaus ist es wichtig, offene Kommunikation zu fördern und auf die Bedürfnisse der Arbeitnehmer einzugehen, um ein positives Arbeitsumfeld zu schaffen.
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Welche Maßnahmen können Arbeitnehmer ergreifen, um ihre Rechte in Bezug auf Arbeitszeit, Entlohnung und Arbeitsbedingungen zu schützen, und wie können sie sich vor möglichen Verletzungen ihrer Rechte am Arbeitsplatz schützen?
Arbeitnehmer können ihre Rechte in Bezug auf Arbeitszeit, Entlohnung und Arbeitsbedingungen schützen, indem sie sich über die geltenden Gesetze und Vorschriften informieren und sicherstellen, dass ihr Arbeitgeber diese einhält. Sie können auch gewerkschaftliche Unterstützung suchen, um ihre Interessen zu vertreten und sich vor möglichen Verletzungen ihrer Rechte am Arbeitsplatz zu schützen. Darüber hinaus können Arbeitnehmer auch auf die Einhaltung von Arbeitsverträgen und Tarifverträgen achten und bei Verstößen rechtliche Schritte einleiten. Es ist auch wichtig, dass Arbeitnehmer ihre Rechte kennen und sich bei Bedarf an die zuständigen Behörden wenden, um Unterstützung und Schutz zu erhalten.
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Was sind die rechtlichen Verpflichtungen eines Arbeitgebers gegenüber seinen Mitarbeitern in Bezug auf Arbeitszeiten, Sicherheit am Arbeitsplatz und Entlohnung?
Ein Arbeitgeber ist verpflichtet, die gesetzlichen Arbeitszeiten einzuhalten und sicherzustellen, dass seine Mitarbeiter angemessene Ruhepausen einhalten. Zudem muss er für die Sicherheit am Arbeitsplatz sorgen, indem er die erforderlichen Maßnahmen zur Verhütung von Unfällen und Gesundheitsschäden ergreift. Darüber hinaus ist der Arbeitgeber verpflichtet, den Mitarbeitern eine angemessene Entlohnung gemäß den geltenden Arbeitsgesetzen und Tarifverträgen zu zahlen. Schließlich muss er sicherstellen, dass alle arbeitsrechtlichen Bestimmungen eingehalten werden, um die Rechte und Pflichten der Mitarbeiter zu schützen.
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Wo werden Fragen zur Entlohnung gesetzlich geregelt?
Fragen zur Entlohnung werden in Deutschland gesetzlich im Arbeitsrecht geregelt. Dort sind unter anderem Regelungen zur Mindestlohn, zur Arbeitszeit und zum Urlaubsanspruch festgelegt. Zudem gibt es Tarifverträge, die die Entlohnung in bestimmten Branchen regeln. Auch das Betriebsverfassungsgesetz kann relevante Regelungen zur Entlohnung enthalten. Wo werden Fragen zur Entlohnung gesetzlich geregelt?
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Wie kann die Vergütung von Arbeitnehmern in verschiedenen Branchen und Ländern fair und angemessen gestaltet werden, um eine gerechte Entlohnung und Arbeitszufriedenheit zu gewährleisten?
Die Vergütung von Arbeitnehmern sollte auf faire und transparente Weise gestaltet werden, basierend auf objektiven Kriterien wie Qualifikation, Erfahrung und Leistung. Dies kann durch die Implementierung von branchenspezifischen Mindestlöhnen, Leistungsboni und regelmäßigen Gehaltsüberprüfungen erreicht werden. Darüber hinaus ist es wichtig, dass die Vergütung in verschiedenen Ländern an die jeweiligen Lebenshaltungskosten angepasst wird, um eine angemessene Entlohnung zu gewährleisten. Zudem sollte die Einbeziehung der Arbeitnehmer in den Entscheidungsprozess zur Gestaltung der Vergütungssysteme dazu beitragen, die Arbeitszufriedenheit zu steigern und eine gerechte Entlohnung sicherzustellen.